¿Qué ocurre después de presentar la candidatura al puesto?

Entrevista en vídeo:

Utiliza la pregunta de prueba en la plataforma: puedes grabar tu pregunta de prueba las veces que quieras antes de empezar la entrevista. Te ayudará a sentirte cómodo con la experiencia.

Responde a las preguntas: tenemos tu CV en archivo, así que no es necesario que te presentes. Céntrate en contestar a las preguntas de forma breve y concisa.

Sonríe: encuentra la forma de que parezca una conversación natural. Quizá podrías poner una fotografía de la persona que más te guste al lado de la cámara.

Entrevista telefónica:

Prepara ejemplos en relación con nuestras capacidades de liderazgo: es posible que los responsables de la selección te pregunten cuándo has puesto en práctica elementos de nuestra ética. Tener algunos ejemplos preparados te ayudará a responder al momento.

Haz tus propias preguntas: una entrevista de selección es una gran oportunidad para averiguar si somos una buena opción para ti y tus ambiciones para el futuro.

Fase de selección

1. Familiarízate con nuestras capacidades de liderazgo: – hay muchas formas de que nos muestres que eres AUDAZ, RÁPIDO, EMPODERADO, DIVERSO y RESPONSABLE. Estas capacidades guían a nuestros compañeros para compartir una visión de futuro.

2. Prepara ejemplos de los momentos en los que has puesto en práctica estas capacidades: – si echas un vistazo a tu experiencia, es posible que hayas conseguido grandes resultados. Incluso si tienes una experiencia laboral limitada, seguro que tienes experiencias interesantes que compartir de tu época como estudiante.

3. Responde preguntas con STAR – la mejor forma de enmarcar tus respuestas es recordando la palabra STAR («estrella» en inglés), que significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Al exponer la situación en la que te encontrabas, las tareas que intentabas realizar, las acciones que llevaste a cabo personalmente y el resultado que tuvieron, puedes estar seguro de que tu respuesta cubrirá todos los aspectos importantes.

4. Investiga: – echa un vistazo a nuestras redes sociales y nuestra página corporativa, www.bat.com. Puede que haya áreas sobre las que quieras saber más cuando te reúnas con nuestros líderes. También demuestra tu interés y compromiso.

5. Prepara tus propias preguntas: – las entrevistas pueden ser desalentadoras. Al tener las preguntas escritas, no tendrás que pensarlas en el momento y dará la impresión de que estás preparado y te sientes seguro.

Centro de evaluación

1. Deja ver tu propio pensamiento e investigación: –asegúrate de exponer tus puntos de vista y de basarte en los de los demás. Si hay cifras y hechos disponibles, úsalos para reforzar tus argumentos. Si has investigado por tu cuenta, también te permitirá mejorar tus respuestas y mostrar la amplitud y profundidad de tus conocimientos.

2. Utiliza comportamientos de grupo positivos: – cuando participes en un ejercicio en grupo, la cosa puede calentarse. Ten en cuenta que es una oportunidad de ganar en conjunto.

3. Muestra confianza: – los asesores normalmente buscan signos de energía y compromiso. Presentarte a ti mismo y a tus contribuciones con confianza puede llevarte muy lejos.

4. Habla despacio y claro: – cuando los nervios nos dominan, tendemos a hablar más rápido, con menos claridad y de forma más robótica de lo normal. Respira después de cada frase; eso te ayudará a bajar el ritmo y a estar más seguro.

5. Prepárate para las preguntas: – es posible que tu asesor quiera saber más sobre cómo has llegado a cierta conclusión. No dejes que esas preguntas puedan contigo. Prepárate para las preguntas, respira y contéstalas. ¡Puedes con ello!